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Les employés talentueux sont précieux... et convoités !  De bonnes pratiques RH devraient aligner sainement la performance, la rémunération globale, la formation, la communication... et permettre à chacun de se dépasser sans perdre l'équilibre !

Pivo-RH conçoit des outils et processus RH simples et efficaces :

• Grilles d'évaluation de la performance
• Politiques et manuel de l'employé
• Structures salariales
• Processus de revue et d'équité salariale 

Vous aimeriez avoir une directrice des ressources humaines expérimentée  à vos côtés, à un coût accessible ?

Pivo-RH entretient des relations long terme avec ses clients en intégrant leurs équipes de direction à temps partiel ou de façon ponctuelle.  Ainsi, la stratégie RH demeure alignée sur les objectifs d'affaires et une aide rapide est disponible pour prendre en charge les défis RH.

Les humains sont complexes.  

Pivo-RH travaille avec des outils psychométriques qui sont abordables, simples et rapides à administrer.  Ces outils permettent d'évaluer des compétences et de mieux cerner leur personnalité, motivations, aptitudes et intérêts.  De plus, les rapports psychométriques accompagnent l'employé tout au long de son parcours au sein de votre organisation.

Les outils psychométriques permettent également de consolider les équipes de travail et ils s'avèrent très utiles en gestion de conflit.

Que ce soit pour renforcer une synergie d'équipe AEC DISC (profils de couleurs), valider le potentiel d'un candidat ou gérer un employé difficile, la psychométrie vous sera fort utile.